Trabalhadores da Anheuser-Busch devem fazer greve em todas as cervejarias dos EUA

Os Teamsters e a Anheuser-Busch, a maior cervejaria do país, anunciaram na quarta-feira que o sindicato e a empresa chegaram a um acordo provisório sobre um contrato que inclui fortes ganhos salariais e proteções significativas de segurança no emprego.

Sem contrato, 5.000 membros do sindicato Teamsters estavam prestes a entrar em greve na sexta-feira contra as 12 cervejarias da empresa em todo o país, que produzem Bud Light, Budweiser, Michelob Ultra, Stella Artois e outras marcas de cerveja.

“Os Teamsters fazem cerveja, os Teamsters fazem a Anheuser-Busch ter sucesso e nossos membros merecem um acordo melhor. Foi por isso que lutamos e vencemos hoje”, disse o presidente dos Teamsters, Sean O’Brien, em comunicado na quarta-feira.

Brendan Whitworth, CEO da Anheuser-Busch, disse em comunicado: “A empresa está extremamente satisfeita por ter chegado a um acordo provisório que continua a reconhecer o talento, a dedicação e o trabalho árduo de nossas equipes, ao mesmo tempo que posiciona a empresa para o sucesso de longo prazo. … Como cervejaria líder da América, temos as melhores pessoas e oferecemos os melhores empregos na indústria cervejeira.

Os membros do sindicato terão agora a oportunidade de rever o contrato e votar sobre a sua ratificação. O novo contrato provisório foi recomendado por unanimidade pelo comitê de negociação dos Teamsters. Se os membros rejeitarem o contrato, os trabalhadores ainda poderão entrar em greve.

O acordo dos Teamsters inclui um aumento salarial de US$ 8 por hora durante a duração do contrato de cinco anos, incluindo um aumento imediato de US$ 4 por hora no primeiro ano. Este é um aumento salarial médio de 23% durante o período do contrato.

O acordo inclui proteções significativas de segurança no emprego para todos os trabalhadores sindicalizados, disse o sindicato – uma exigência fundamental para os Teamsters, que há anos demitem trabalhadores sindicalizados. O sindicato e a empresa não especificaram que tipo de segurança no emprego os trabalhadores receberiam.

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Segundo o acordo, os trabalhadores receberão um bônus de aprovação de US$ 2.500, maiores contribuições previdenciárias e restabelecimento dos benefícios previdenciários para membros atuais e aposentados, disse o sindicato. E o sindicato disse que a empresa iria acabar com o seu plano de saúde de dois níveis, onde alguns trabalhadores recebem benefícios pobres.

O novo acordo contratual é alimentado pelo aumento da atividade laboral nos EUA, por um mercado de trabalho crescente e pela crescente popularidade dos sindicatos. Em 2023, os trabalhadores americanos lideraram 33 grandes greves – definidas como envolvendo pelo menos 1.000 trabalhadores – ao longo de duas décadas, de acordo com dados do Departamento do Trabalho divulgados este mês.

Os trabalhadores sindicalizados ganharam contratos com aumentos de dois dígitos durante o ano passado com greves e meras ameaças de greve. Cerca de 340 mil funcionários da UPS – incluindo membros do Teamsters – ganharam um novo contrato no ano passado que alguns especialistas trabalhistas descreveram como o melhor para trabalhadores na história da UPS, incluindo um aumento de 50% em cinco anos para trabalhadores de meio período.

Os Teamsters disseram que a Anheuser-Busch concordou em se reunir em Washington na quarta-feira pela primeira vez em semanas para tentar chegar a um acordo antes do prazo final da greve da meia-noite de sexta-feira.

Na quarta-feira, o presidente dos Teamsters, O'Brien, disse em um comunicado que a empresa havia feito uma oferta revisada que “continua a ignorar muitas das principais questões dos Teamsters”. As partes chegaram a um acordo provisório no final do dia, depois que a empresa apresentou outra oferta.

Em dezembro, milhares de membros do Anheuser-Busch Teamsters votaram pela autorização de uma greve – 99% foram a favor.

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Membros do caminhoneiro da Molson Coors em Fort Worth também estão em greve desde 17 de fevereiro por causa de salários.

Michael Silva, diretor da Teamsters Local 919, que representa cerca de 500 trabalhadores da Anheuser-Busch em sua cervejaria em Houston, disse esta semana que estava particularmente preocupado com a segurança no emprego. Suas instalações existem há décadas e oferecem empregos para gerações de famílias, embora tenham perdido empregos sindicalizados ao longo dos anos.

“Nossos números diminuíram lentamente. Parte disso tem a ver com automação”, disse Silva. “Que ninguém tema que não haja trabalho.”

Milhares de empregos bem remunerados na Teamster foram perdidos à medida que o gigante da cerveja automatizou e consolidou partes das suas operações ao longo dos anos, dizem especialistas do trabalho e da cadeia de abastecimento – um processo de desindustrialização que poderá empurrar as economias locais para a recessão. Em 2022, a Anheuser-Busch vendeu uma fábrica de distribuição em Oakland, Califórnia, eliminando 140 empregos de Teamsters.

Patrick Penfield, professor de prática de gestão da cadeia de abastecimento na Universidade de Syracuse, disse que a Anheuser-Busch InBev, a empresa multinacional belga de cerveja que possui operações cervejeiras nos EUA, é excelente na redução de custos através de novas tecnologias e automação.

“Na Anheuser-Busch tudo se resume a eficiência e automação”, disse Penfield. “Eles estão adquirindo empresas, trazendo-as para o grupo e depois analisando como podem ser mais eficientes e fazer mais a um custo menor… É uma questão de ‘Podemos fazer a mesma quantidade de cerveja com menos álcool? '

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