O CEO da MillerKnoll, Andy Owen, foi criticado nas mídias sociais por dizer aos funcionários para pararem de perguntar sobre a possibilidade de perder seus bônus.
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O CEO da MillerKnoll, Andy Owen, foi criticado nas mídias sociais por dizer aos funcionários para pararem de perguntar sobre a possibilidade de perder seus bônus.
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O CEO de uma empresa de móveis de escritório caiu no centro de uma tempestade de mídia social esta semana.
Os comentários vazados de Andy Owen, da MillerKnoll, provocam debates sobre as atitudes no local de trabalho diante da incerteza econômica crescente e se os CEOs estão fora de contato com seus funcionários.
“O que vamos fazer se não recebermos o bônus?” Não pergunte. Consiga US$ 26 milhões”, diz Owen no vídeo, aparentemente referindo-se a uma meta interna de desempenho financeiro.
“Gaste seu tempo e esforço pensando nos $ 26 milhões de que precisamos e não pense no que fará se não receber um bônus, ok? Posso obter algum compromisso?” diz o CEO, apontando o dedo para sua equipe na tela.
O CEO da MillerKnoll, Andi Owen, disse aos funcionários para “dar o fora da cidade” e parar de perguntar se eles receberão um bônus.
Darren Debsky
luz de rede
Uma resposta de 80 segundos às perguntas de bônus dos funcionários veio no final de uma reunião de 75 minutos, focada principalmente no atendimento ao cliente e nas metas de desempenho. O ano fiscal da empresa termina em maio, quando são definidos os valores dos bônus.
Um clipe dos comentários de Owen vazou nas redes sociais e se tornou viral nos sites. uma versão O vídeo foi postado no Twitter Ele foi visto mais de 7 milhões de vezes até as 18h ET na terça-feira.
Owen conclui seus comentários compartilhando alguns conselhos que recebeu de seu gerente anterior: “Tive um antigo chefe que me disse uma vez: ‘Você pode ir para uma cidade miserável, mas não pode morar lá’. Portanto, pessoal, saiam da cidade miserável, vamos fazer isso”, diz ela.
Ela termina a reunião levantando as mãos em um gesto de vitória, dizendo a palavra “boom” e dizendo: “Obrigada. Tenha um bom dia”.
Owen ganhou quase US$ 4 milhões em bônus em 2022
Miller Knoll diz que o clipe foi “tirado do contexto e irritou”.
“Andy está confiante na equipe e em nosso potencial coletivo”, disse o porta-voz Chris Marupio em um comunicado compartilhado com a NPR.
Gap Inc. Owen, então Herman Miller, assumiu a liderança da empresa em 2018, após uma década em cargos de liderança na empresa. comprou seu principal concorrenteA Knoll, em 2021, cria a MillerKnoll.
O portfólio de marcas da empresa é conhecido por seus designs modernos e influentes, incluindo a poltrona Eames e a poltrona Aeron, ambas vendidas por mais de US$ 1.000.
Os ganhos da MillerKnoll podem estar em risco à medida que mais empresas adotam o trabalho virtual permanente, mas os números gerais de vendas da empresa não diminuíram nos últimos anos, mostram registros públicos.
Como é comum para CEOs, o pacote de remuneração de Owen inclui remuneração baseada em incentivos. Para o exercício fiscal encerrado em maio de 2022, Ela ganhou US$ 3,9 milhões Seu salário fixo é de mais de US $ 1,1 milhão.
Não está claro se ele receberá o bônus neste ano. No vídeo, ele incentiva seus funcionários a “liderar pelo exemplo”.
CEOs recebem 399 vezes mais do que o trabalhador médio
A reação ao vídeo é a mais recente de uma série de vazamentos públicos de comentários de líderes de empresas que parecem discordar das atitudes de seus funcionários durante a crise econômica.
O então CEO da Starbucks, Howard Schultz, foi interrogado, junto com membros do Congresso. 2022 Comentários vazados O sindicato chama o esforço de “força externa”. Braden WaleckO CEO da empresa de marketing HyperSocial postou uma selfie nas redes sociais chorando após demitir funcionários.
“É uma tempestade perfeita de diferentes desenvolvimentos provocados pela pandemia”, disse Dave Comber, coordenador sênior de políticas do Economic Policy Institute. “Por um lado, a desigualdade é mais pronunciada do que nunca. A diferença salarial do CEO é maior agora do que nunca.”
Kumber diz que os dados mais recentes (de 2021) mostram que CEOs recebiam 399 vezes mais do que um trabalhador médio Na companhia deles. Com o crescimento geral do emprego na economia pós-pandemia e os trabalhadores se sentindo mais encorajados a assumir a liderança, diz Kumber.
“Os CEOs não têm a mesma conversa que seus funcionários têm”, explicou. “Acho que há muitas empresas que realmente acreditam que essa tempestade de trabalhadores vocais vai passar.”
A questão que resta saber é se o aumento da força de trabalho durará o suficiente para convencer os CEOs a mudar de tom.
Fernando Alfonso III da NPR Relatório contribuído.
