ESTOCOLMO (Reuters) – A empresa de streaming de música Spotify (SPOT.N) disse nesta segunda-feira que demitirá 1.500 funcionários, ou 17% de sua força de trabalho, e cortará custos em outros 200 em junho.
Depois de uma série de cortes de empregos por parte de empresas de tecnologia no início do ano, algumas estão começando a cortar novamente sua força de trabalho, com anúncios vindos da Amazon ao LinkedIn, de propriedade da Microsoft.
Numa carta aos funcionários, o CEO do Spotify, Daniel Ek, disse que a empresa está a contratar mais em 2020 e 2021 devido à redução dos gastos de capital e ao aumento da produção, muitos dos quais estão ligados a ter mais recursos.
O Spotify assumirá uma cobrança de cerca de 130 milhões de euros a 145 milhões de euros no quarto trimestre devido às demissões, disse a empresa, com a maior parte das cobranças contabilizadas no primeiro e segundo trimestres fiscais de 2024.
A empresa disse que espera um prejuízo operacional no quarto trimestre entre 93 milhões de euros e 108 milhões de euros, em comparação com uma previsão anterior de um lucro operacional de 37 milhões de euros.
Suas ações listadas nos EUA subiram 0,4% nas negociações de pré-mercado, após redução dos ganhos.
Pequenas figuras podem ser vistas na frente do logotipo do Spotify mostrado nesta ilustração tirada em 11 de fevereiro de 2022. REUTERS/Dado Ruvic/Ilustração/Foto de arquivo Obtenha direitos de licença
O Spotify investiu mais de um bilhão de dólares para construir seu negócio de podcast, contratando celebridades como Kim Kardashian, Príncipe Harry e Meghan Markle, e expandindo sua presença no mercado na maior parte do mundo, em um esforço para atingir um bilhão de usuários até 2030.
A empresa obteve lucro no terceiro trimestre, ajudada pelos preços mais elevados dos seus serviços de streaming e pelo crescimento do número de assinantes em todas as regiões, e a empresa previu que a sua audiência mensal atingiria 601 milhões no trimestre de férias.
Eck disse à Reuters na época que a empresa ainda estava focada na eficiência para aproveitar ao máximo cada dólar.
Na segunda-feira, ele disse que o corte seria grande com base no recente relatório de lucros positivos e no seu desempenho.
“Pela maioria das métricas, éramos mais produtivos, mas menos eficientes. Deveríamos ter sido ambos”, disse Eck.
A empresa informará os funcionários afetados na segunda-feira. Os funcionários receberão verbas rescisórias, férias e assistência médica durante cinco meses do período de rescisão.
“Discutimos fazer reduções menores ao longo de 2024 e 2025”, disse Eck. “No entanto, dada a diferença entre o nosso nível de objectivo financeiro e os nossos custos operacionais actuais, concluí que a melhor maneira de alcançar os nossos objectivos é tomar medidas significativas para realinhar os nossos custos.”
Reportagem de Subantha Mukherjee e Akash Sriram, escrito por Anna Ringstrom, editado por Essie Lehto, Terje Solsvik, Louise Heavens e Sharon Singleton
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