Meta lay-offs: proprietário do Facebook cortará 10.000 funcionários

A Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, anunciou planos para cortar 10.000 empregos.

O presidente-executivo da Meta, Mark Zuckerberg, disse que os cortes seriam “difíceis” como parte da “eficiência”.

O patrão disse aos funcionários que, além dos 10 mil cortes de empregos, 5 mil vagas abertas na empresa ficarão sem preenchimento.

Em nota, Zuckerberg disse à equipe que acredita que a empresa experimentou “um despertar humilhante” em 2022, quando experimentou uma desaceleração dramática na receita.

A Meta relatou anteriormente uma queda de 4% na receita ano a ano nos três meses até dezembro de 2022 – embora ainda tenha conseguido obter mais de US$ 23 bilhões em lucros em 2022.

Zuckerberg citou taxas de juros mais altas nos EUA, instabilidade geopolítica global e maior regulamentação como alguns dos fatores que afetam a Meta e contribuem para a desaceleração.

“Acho que temos que nos preparar para a possibilidade de que essa nova realidade econômica continue por anos”, disse ele.

Os últimos cortes de empregos ocorrem quando empresas como Google e Amazon lutam para equilibrar as medidas de corte de custos com a necessidade de permanecerem competitivas.

No início deste ano, a Amazon anunciou planos de cortar mais de 18.000 empregos devido a uma “economia incerta” e contratações rápidas durante a pandemia, enquanto a Alphabet, controladora do Google, fez 12.000 cortes.

De acordo com o layoffs.fyi, que acompanha as perdas de empregos na indústria de tecnologia, houve mais de 128.000 cortes de empregos na indústria de tecnologia até agora em 2023.

Zuckerberg disse que a equipe de recrutamento seria a primeira a dizer se foi afetada pelos cortes e descobriria na quarta-feira.

Ele também descreveu quando outras equipes seriam notificadas: “Anunciaremos reestruturações e demissões em nossas equipes de tecnologia no final de abril de 2023 e, em seguida, em nossas equipes de negócios no final de maio de 2023”, escreveu ele. Em um memorando aos funcionários na terça-feira.

“Em um pequeno número de casos, essas mudanças podem levar até o final do ano para serem concluídas.

“Nossos cronogramas para equipes internacionais também serão diferentes e os líderes locais darão mais detalhes”.

Infelizmente, estamos acostumados a ouvir sobre grandes demissões em tecnologia, pois os gigantes da indústria continuam a apertar os cintos.

Muitas pessoas como a Meta ganham a maior parte de seu dinheiro com publicidade. Agora eles enfrentam uma tempestade perfeita: queda na receita publicitária de empresas que precisam pagar suas próprias contas e uma base de usuários com menos dinheiro para gastar, tornando o espaço publicitário existente menos valioso.

É interessante notar que a Meta está olhando para sua equipe de recrutamento na última rodada de cortes.

Costumo ouvir que as empresas do Vale do Silício tendem a contratar em excesso por dois motivos. Primeiro, eles têm uma equipe pronta para lidar com o crescimento repentino, o que pode acontecer (veja o Tik Tok). E, em segundo lugar, reter pessoas consideradas “talentos de alta tecnologia” que não querem trabalhar para seus concorrentes.

Ambos são luxos que não são mais acessíveis.

Meta carrega o risco adicional de ser a aposta colossal de Mark Zuckerberg no metaverso como The Next Big Thing. Se ele estiver certo, sua empresa recuperará sua coroa, mas se ele estiver errado, os US$ 15 bilhões que ele gastou até agora desaparecerão em uma nuvem de fumaça de verdade mista.

Zuckerberg disse que não haveria novas contratações até que a reestruturação fosse concluída e visava “enganar” a empresa “removendo muitas camadas de gerenciamento”.

Ele dedicou parte de sua carta ao trabalho híbrido. Os engenheiros de software que ingressaram na Meta pessoalmente se saíram melhor do que aqueles que ingressaram remotamente, disse ele, acrescentando que os empregos híbridos estarão sob escrutínio no atual “ano potencial”.

“No início de suas carreiras, os engenheiros, em média, têm melhor desempenho quando trabalham cara a cara com colegas de equipe pelo menos três dias por semana”, escreveu Zuckerberg.

“Estamos focados em entender melhor isso e encontrar maneiras de garantir que as pessoas façam as conexões de que precisam para serem eficazes.

“Enquanto isso, encorajo todos vocês a encontrarem mais oportunidades de trabalhar pessoalmente com seus colegas.”