Um trabalhador serve meio litro de cerveja na cervejaria Pressure Drop Brewery, em Londres, um dos 61 empregadores do Reino Unido que participam de um teste de seis meses da semana de trabalho de quatro dias.
Justin Tallis/AFP via Getty Images
Ocultar título
Alterar o título
Justin Tallis/AFP via Getty Images
Um trabalhador serve meio litro de cerveja na cervejaria Pressure Drop Brewery, em Londres, um dos 61 empregadores do Reino Unido que participam de um teste de seis meses da semana de trabalho de quatro dias.
Justin Tallis/AFP via Getty Images
Finalmente chegou a hora da semana de trabalho de quatro dias?
Resultados Dezenas de empregadores no Reino Unido foram informados por um novo programa piloto de que a saúde e a produtividade dos trabalhadores mostraram enormes benefícios quando suas horas foram reduzidas – e a maioria das empresas planeja manter os horários reduzidos.
Os defensores dizem que os resultados ajudam a validar a ideia de que as empresas podem reduzir a semana de trabalho para 32 horas sem qualquer redução nos salários, mantendo a produção de trabalho anterior.
“Estamos muito entusiasmados com esses resultados, que mostram as várias maneiras pelas quais as empresas podem transformar a semana de quatro dias de um sonho em uma política realista, com muitos benefícios”, disse David Frayne, pesquisador associado da Universidade de Cambridge. , disse Em um comunicado.
“Achamos que há muitas coisas aqui que devem encorajar outras empresas e indústrias a tentar”, acrescentou Frain.
O projeto piloto é uma colaboração entre a organização sem fins lucrativos 4-Day Week Global, a 4-Day Week Campaign no Reino Unido e o think tank Autonomy.
Tinha cerca de 2.900 trabalhadores aos 61 anos Empresas – de organizações sem fins lucrativos, fabricantes e instituições financeiras a uma loja de peixe e batatas fritas – e decorreu de junho a dezembro do ano passado.
Trabalhadores e empresas anunciaram melhorias
Embora mais da metade das empresas tenham anunciado que estão mudando seus funcionários para uma semana de trabalho de quatro dias, os empregadores devem oferecer a seus funcionários apenas uma redução “significativa” de horas, incluindo semanas de cinco dias com dias de trabalho mais curtos ou horários variados. A duração varia de semana para semana, mas tem uma média de 32 horas por semana ao longo de um ano.
Em sua maioria, os próprios trabalhadores aprovaram. Os funcionários relataram menos estresse relacionado ao trabalho, menos esgotamento e mais satisfação no trabalho. A maioria dos funcionários relatou trabalhar em um ritmo mais rápido.
Houve benefícios para a saúde física e mental – 46% dos funcionários disseram que se sentiam menos cansados – e três quintos dos entrevistados disseram que era mais fácil equilibrar o trabalho com as responsabilidades domésticas.
“Os resultados foram bastante consistentes em locais de trabalho de diferentes tamanhos, demonstrando que essa é uma descoberta que funciona para muitos tipos de organizações”. disse Juliet Shore é professora do Boston College e investigadora principal do projeto.
A maneira como os funcionários usavam seu tempo livre variava de acordo com o tipo de trabalho que realizavam, descobriram os pesquisadores. Aqueles que trabalham em organizações sem fins lucrativos e serviços profissionais passaram mais tempo se exercitando, enquanto os que trabalham na construção e na manufatura tiveram os maiores declínios no esgotamento e nos problemas de sono, disse Shore.
Os resultados também pareciam positivos do ponto de vista corporativo.
Segundo dados de 23 empresas, o faturamento aumentou em média 1,4% no período estudado. O absenteísmo caiu e as pessoas eram menos propensas a sair durante o julgamento, mesmo quando isso acontecia durante as chamadas renúncias em massa, observaram os autores.
Das 61 empresas que participaram do julgamento, 56 empresas disseram que participariam Continue oferecendo a semana de trabalho de quatro dias por enquanto. Ele disse que planeja reduzir permanentemente a semana de trabalho para dezoito anos.
Entre eles está Tyler Grange, uma consultoria ambiental com sede no Reino Unido. O diretor executivo Simon Ursell disse à NPR que a empresa investiu em tecnologia e parou de fazer o “lixo do dia-a-dia” de algumas tarefas administrativas, reduzindo a carga de trabalho semanal necessária para quatro dias em vez de cinco.
“Se você der às pessoas um incentivo para fazer algo – é como um incentivo muito legal, e é um incentivo que o dinheiro não pode comprar, se você der a eles um dia inteiro por semana por um contracheque para fazer o que eles querem fazer – é realmente concentra a mente”, disse ele.
Ursell reconheceu que uma semana de trabalho estrita de quatro dias pode não atender às necessidades de todas as empresas, mas pediu aos gerentes que repassem o que é necessário para realizar o trabalho.
“Acho que a verdadeira questão é: por que cinco dias? Não ouvi ninguém me dar uma razão para trabalharmos cinco dias, além da tradição”, disse ele. “O que o experimento demonstrou é que trabalhar da maneira mais adequada para que sua organização alcance o ponto ideal de produtividade, a melhor produtividade para aquele período de tempo, é o que você almeja.”
A 4DayWeek realizou anteriormente testes semelhantes nos EUA e na Irlanda e diz que publicará os resultados de pilotos na Austrália e Nova Zelândia, África do Sul, Brasil, América do Norte e outras partes da Europa.
